Кадровая политика

Основным содержанием кадровой политики (далее - КП) Страховой Компании «Глобус» является урегулирование трудовых отношений в Компании, в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством, одновременно с обеспечением общего здорового морально-психологического климата, организационных условий для всесторонней профессиональной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста, получение конкурентоспособной мотивации и оплаты труда.

Цель КП – обеспечение Компании конкурентоспособным персоналом, сплоченным и способным на выполнение заданий, которые стоят перед Обществом.

Основные принципы КП:

  • Обеспечение Компании квалифицированным персоналом, способным по своим деловым и личным качествам обеспечивать реализацию бизнес-идеологии и нормативных требований Компании.
     
  • Реализация постоянно действующей системы подбора и подготовки кадров, в том числе руководителей региональных подразделений и страховых агентов, на основании единых внутренних нормативных актов и мотивационных условий.
     
  • Создание и своевременная корректировка условий мотивации, обеспечение высокого уровня конкурентоспособности кадров по отношению к рынку труда, в целом, и на страховом рынке - непосредственно.
     
  • Практическая реализация текущих вопросов кадрового сопровождения и оформления трудовых отношений (прием, увольнение, отпуск и пр.) в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
     
  • Подготовка, переподготовка кадров всех уровней с целью обеспечения Компании персоналом, уровень подготовки которого отвечает требованиям страхового рынка, который развивается и обеспечивает Компанию конкурентоспособным кадровым потенциалом.
     

Основные требования, которые предъявляет КП к работникам - это профессионализм и ответственность. Вместе с тем, Компания поддерживает высокий уровень мотивации работников, улучшение всех процессов делового и межличностного взаимодействия.

Кадры СК «Глобус» - это, в основном, молодые люди с экономическим и юридическим образованием, которые приобрели жизненный, профессиональный и практический опыт, работая в «Глобус».

КП Компании направлена на обеспечение благоприятного делового климата для работников. Их объединяют не только определенные профессиональные обязанности, но и атмосфера стабильности и социальной защищенности, которые являются объективным результатом взвешенной деловой политики Правления, исторического опыта, который базируется на более чем 190 летнем возрасте Vienna Insurance Group, капитале Компании, сформированном в твердой валюте и дифференцированном страховом и региональном портфеле.

Реализация КП «Глобуса» усилиями руководства в трудовом коллективе успешно создано настроение, нацеленное на дальнейшее развитие, получение новых знаний и обогащение профессионального опыта. Благодаря этому весь коллектив продолжает учиться. Компанией разработана специальная внутренняя образовательная программа, которая позволяет в короткие сроки подготовить и обеспечить работников всеми необходимыми знаниями страхового дела и самосовершенствоваться. Значительное внимание уделяется повышению квалификации специалистов. Ежегодно на семинарах и курсах проходят подготовку до трети работников Компании.

В целом КП СК «Глобус» характеризует то, что Компания желает работать с людьми, которые хотят и умеют учиться, не обращая внимания на отдельные просчеты и ошибки и нацелены на достижение позитивного личного и командного конечного результата.